南昌初級會計師培訓，找工作看不看初級會計證?

　　南昌初級會計師培訓，找工作看不看初級會計證?

　　很多想做會計的同學說證書不重要，想著畢業(yè)之后很少有對初級證書的要求，總是能聽到： “反正我也用不到”、“從沒聽說因為沒有初級證找不到工作的”“這一次不打算通過”云云。

　　一、現(xiàn)代社會，找工作難嗎?

　　一點都不難，只要你有個培訓中心文憑，找到一份工作輕而易舉。問題是，找一份你喜歡的、薪資待遇好、發(fā)展前景大的工作難嗎?學長學姐沒有給你。

　　私企

　　在秋招中就會發(fā)現(xiàn)，大公司的網申必須要填寫額外拿到的證書。

　　很多公司面試的時候都是有名額限制的，所以要想通過自己的簡歷讓hr在茫茫簡歷之海中找到你，首先要比別人更，換句話說就是：別讓證書成為你的短板。

　　而就算在進入公司以后，晉升的路上證書也是一部分考核指標，作為一個財務主管沒有點證明自己能力的證書那就露怯了。

　　南昌初級會計師培訓

　　外企

　　作為一個外企，考核的角度會更高，記憶猶新的就是沒有幾斤幾兩，沒有幾個證書撐著，可能簡歷就會石沉大海了。

　　好外企網申人數過多會直接篩掉沒有證書的簡歷，所以：去外企必須有底氣。至少有個初級會計職稱撐面子。

　　在外企，如果你有注冊會計師cpa、cma、acca更會給你在面試前加分，證明自己在專業(yè)領域的能力。

　　hr是這么說的

　　我曾做過銀行的hr，我發(fā)現(xiàn)很多崗位是用不到某些證書。但是，我仍然會關注應屆生的考取證書的情況，其實主要就是根據你的情況，初步判定你是否屬于勤奮好學的那一種。

　　近在做校園，公司是外資的研發(fā)中心。在沒有宣講會、會的情況下已收到超過100份簡歷。輪篩選的關鍵字是：看證書--因為還沒有面試，基本上把沒有專業(yè)證書的都篩掉。

　　二、沒有初級證書，面試都沒底氣

　　好了，時間一晃，終于到找實習找工作的時候了。設計起簡歷來算是有模有樣，可是填寫內容的時候就如此尷尬。

　　除了在簡歷上填寫基本信息之外，技能證書、實習或經驗、榮譽證書這些都無從填起，就連自我評價也都是東拼西湊才寫上的。

　　整張簡歷完成了，但是看起來毫無實質性內容，除了設計上的顏色有點吸引人外，我是看不出有什么了。

　　hr問我：“初級會計職稱證書有嗎?公司需要。”

　　我回答：“沒有?！?/p>

　　其實那時候我已經知道自己沒戲了。

　　有時候，用人單位看你的簡歷上若多出幾個證書，多出一兩個或實習經歷，多一個榮譽證書，只是向用人單位證明，你是有學習能力的，你努力過。

　　自我評價時說學習能力強，能吃苦耐勞，態(tài)度誠懇認真，善于溝通等。試問，你連初級會計職稱都沒過，其他證書也沒有，面試官會相信嗎?

　　恐怕，連我們自己也不信。

　　三、公司要的不是初級會計證，而是你

　　是不是沒有初級會計職稱證書，就一定會吃閉門羹?

　　也不妨給各位一個準確的答復：專業(yè)能力非常重要，它可以讓你少走些彎路，所以才有那么多就業(yè)前的實操提升培訓班。證書是錦上添花，絕非決定性因素。但是對于會計人你沒有專業(yè)證書可能想往上走或者有高薪那都是非常困難的。

　　南昌初級會計師培訓

　　很多公司，不會要初級會計職稱證書作為門檻，它并非什么了不得的絆腳石。公司真正在乎的，是你表現(xiàn)出來的綜合素質和你的綜合專業(yè)能力。但實操能力弱、專業(yè)課都容易掛科的你有底氣嗎?

　　一旦求職屢次碰壁，你可千萬別把怒氣都撒在初級會計職稱證書上。

　　其實，面試官也知道，你一個培訓中心還沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的人，要你有很多工作經驗，這是不可能的。很多大企業(yè)在你進去之后，都會進行些培訓，運氣好的或者有個人帶著你，中小企業(yè)基本要靠自己的實操基礎能力。面試官若是看到簡歷沒什么實質性的，他會自然而然的想到你之前的狀況，正所謂欲知今世果，須看前世因。所以證書是對于剛畢業(yè)的你一種能力的另一種體現(xiàn)。

　　實際上，該承擔責任的，只有你自己。

　　做題不會，就多去練習;

　　找不到方向，就來跟無凡學會計;

　　面試時遇到措手不及的問題，就要記住避免再犯同樣的錯誤;

　　用人單位懷疑你的能力，就去做些拿得出手的證書來證明自己。

　　在未來的路上，有些人證書齊全、成績優(yōu)異，他們走的是一條坦途，自然舒服一些;有些人成績普通、捉襟見肘，他們面臨的是一根獨木橋，競爭自然激烈。這是差距，我們必須要承認。

　　但有趣的是，不論坦途還是獨木橋，它們都并非絕路。雖然過程有難易之分，但二者最終卻都能引領你到達理想的彼岸。

　　成功與否，怨不得別人，只與你自己有關。

　　你會對未來迷茫嗎?